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Monográfico

Bienestar emocional en el trabajo

Retos y buenas prácticas

Tener un trabajo o tener un proyecto de vida es un elemento protector de la salud mental, pero existen diversos factores en el ámbito laboral que se convierten en riesgos y pueden afectar negativamente el bienestar emocional de las personas trabajadoras. Revisamos conceptos, retos y buenas prácticas que nos permitan avanzar hacia un modelo de organización del trabajo más saludable.

Monografico bienestar trabajo
Especial coordinado por:
Dra. Beatríz Olaya Guzmán
Dra. Beatriz Olaya Guzmán
Doctora en Psicología e investigadora. Coordinadora del proyecto EMPOWER
Institut de Recerca Sant Joan de Déu
Dra. Cristina Abadía Castelló
Dra. Cristina Abadía Castelló
Médico especialista en Medicina del Trabajo. Responsable de Medicina del Trabajo
Parc Sanitari Sant Joan de Déu
El bienestar emocional es una responsabilidad compartida

El trabajo, un espacio clave para la promoción de la salud mental

Dra. Beatríz Olaya Guzmán
Dra. Beatriz Olaya Guzmán
Doctora en Psicología e investigadora. Coordinadora del proyecto EMPOWER
Institut de Recerca Sant Joan de Déu
Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales en el lugar del trabajo

Los factores de riesgo que pueden contribuir a desarrollar un problema o un trastorno de salud mental son múltiples, no se presentan de forma aislada y algunos factores pueden ser a la vez protectores y de riesgo dependiendo de las estrategias con las que vengan acompañadas.

Josep M. Molina Aragonés
Josep M. Molina Aragonés
Médico especialista en Medicina del Trabajo. Responsable del Área de Salud y Prevención de Riesgos
Institut Català de la Salut (ICS)
liderazgo
Territorios de tensión, ecosistemas de equilibrio

Un ecosistema equilibrado es el de una empresa muy orientada al cliente sin olvidar a sus trabajadores. El de una comunidad profesional donde la gente se respeta porque aprenden unos de otros y son capaces de pensar, actuar y dar resultados juntos. 

Xavier Marcet
Xavier Marcet
Presidente
Lead to change
estigma trabajo
Hacia una cultura empresarial que incorpore la salud mental

El estigma es la principal barrera para abordar la salud mental en los centros de trabajo. El miedo y el desconocimiento propician que no seamos capaces de crear espacios mentalmente saludables. Una cultura empresarial que normalice la salud mental forma parte del camino al éxito.

Carlos Alcoba Casares
Carlos Alcoba Casares
Responsable de Salud Mental y Estigma en el ámbito laboral
Obertament
Antoni Calvo, director de la Fundación Galatea

«Cada equipo de trabajo debería tener su propio plan de bienestar emocional»

Toni Calvo
Pon a prueba tus conocimientos

¿Cuánto sabes del acoso laboral?

Gestión generacional
Diversidad generacional y bienestar emocional

En las organizaciones conviven actualmente distintas generaciones. Esto puede suponer un desafío en la gestión de la diversidad generacional en las empresas, o entenderse como una oportunidad de crecimiento si somos capaces de ajustarnos a la realidad, a las expectativas y al potencial de cada generación.

Dra. Cristina Abadía Castelló
Dra. Cristina Abadía Castelló
Médico especialista en Medicina del Trabajo. Responsable de Medicina del Trabajo
Parc Sanitari Sant Joan de Déu
ISglobal
La salud mental (nos) importa

Nos adentramos en ISGlobal para conocer su Plan Integral centrado en las relaciones saludables en el entorno de trabajo como un ejemplo de buenas prácticas en la promoción del bienestar laboral. Un plan que abarca condiciones laborales, políticas de tiempo y la evaluación desde el reconocimiento y la gestión de la confianza.

 

María José Merino González
María José Merino González
Responsable de talento y desarrollo de Recursos Humanos
ISGlobal (Instituto de Salud Global de Barcelona)
jovenes trabajadores
Juventud y trabajo

El desempleo a una edad temprana también puede tener consecuencias a largo plazo. Desde el punto de vista del mercado laboral, se asocia a un mayor riesgo de experimentar desempleo en el futuro y a unos ingresos y una calidad del empleo inferiores. Desde el punto de vista de la salud, se asocia a una disminución de la salud mental y a bajas por enfermedad en etapas posteriores de la vida.

empower
European Platform to Promote Wellbeing and Health in the workplace (EMPOWER)
Colaboran
Departament de Salut